Organisationsaufstellung

    Die Ordnungen, wie sie in Familiensystemen gelten, können auch auf Organisationen, Betriebe und Arbeitsbeziehungen übertragen werden. Die Methode des Aufstellens zeigt sehr anschaulich, wo die Blockade liegt. Wird eine Lösung vorgeschlagen, dann ist sofort ersichtlich, wie sich diese im aufgestellten System auswirkt.


Zielgruppen:
  • Unternehmer, Betriebsinhaber Trainer, Manager
  • Führungskräfte und Mitarbeiter mit Verantwortung
  • Teams aus dem sozialen Bereich (Beratungs- und Betreuungsstellen u.a.)
  • Lehrer, Erzieher, Betreuer
  • Verbände, Vereine, Organisationen, Parteien
  • Entscheidungsträger
  • Mitarbeiter in schwierigen Arbeitsbeziehungen
  • ...
Was wird aufgestellt?
  • Mit Stellvertreter-Personen kann sowohl die personelle Ebene (Inhaber, Abteilungsleiter...) als auch die non-personelle Ebene (Kapital, Ziele, Visionen, Ressourcen, Markt ...) aufgestellt werden.
Wann ist eine Organisationsaufstellung sinnvoll?
  • bei der Nachfolgeregelung und/oder Geschäftsübergabe in Familienunternehmen
  • bei Firmenfusionen, Firmengründungen, Gründungen von Tochterunternehmen
  • zur Klärung in Übergangssituationen und bei Umstrukturierungen
  • bei unklaren Organisationsstrukturen in Firmen oder Teams
  • zur Teambildung, Teamführung
  • zur Ziel- und Aufgabenfindung
  • bei unklaren Rollen- und Arbeitsplatzbeschreibungen in Firmenstrukturen und Teams
  • zum Aufspüren von Ressourcen (Organisations-, Arbeits- und Aufgabenoptimierung)
  • bei der Vernetzung verschiedener Arbeits- und Personalebenen
  • bei der Personalentwicklung und Personalauswahl (Einstellungen, Versetzungen oder Kündigungen)
  • zur Förderung von Lösungen in konfliktreichen Beziehungssituationen; zb. bei Mobbing, inneren Kündigungen, Koalitionsbildungen
  • zur Verbesserung innerbetrieblicher Kommunikation
  • zum Klären und Verdeutlichen von Beziehungsstrukturen zwischen verschiedenen Organisationen oder zwischen miteinander kooperierenden Unternehmen
  • zur Förderung von kundenorientiertem Handeln
  • ...
Vorgehensweise
    Sind Sie an einer Organisationsaufstellung interessiert, werden wir den Rahmen abstecken und ich kann Ihnen dann ein Angebot unterbreiten.

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Nächste Familienaufstellungen in Augsburg: (Tagesseminar von 10:00 bis ca. 18:00). Auch Plätze für passive Teilnahme frei.

Sonntag 12. Sept. 2010

Sonntag, 10. Okt. 2010

 

Wenn Sie nicht in einer Gruppe aufstellen möchten, dann bietet sich die Aufstellung in der Einzelberatung mit Figuren an.

Laufende therapeutische Gruppe.

Es ist geplant, ab Januar 2011 wieder monatlich eine therapeutische Gruppe anzubieten.

Die Gruppe wird wieder Mittwochs abend stattfinden. Anmeldungen können bereits entgegengenommen werden.

Josef.kugler@web.de